2014年藍天簡報第9期
2014年藍天簡報第9期 | |
發布時間:2014-10-9 19:53:59 閱讀次數:905 | |
公司技改大取修得圓滿成功 ??? 本報訊? 隨著公司75噸循環流化床鍋爐、汽輪發電機組和鹽硝車間真空系統三大技術設備改造工程完工后,九月初,公司精心組織,積極準備,全力以赴開展生產調試工作。 ??? 調試前,技術工程部對所有單套設備進行試運行,成立了生產調試領導機構,制定了生產聯動試車方案,為生產調試工作奠定了良好基礎。調試期間,公司領導帶隊跟班作業,協調處理生產調試中問題。全體調試人員不怕苦、不叫累,二十四小時堅守生產調試現場,認真落實聯動試車方案,及時發現問題,及時安排維修人員解決問題,保證了生產調試工作的順利推進。在鹽硝、動力車間和相關部門的緊密配合下,生產調試工作漸入佳境,調試時間短、效果好、速度快,從9月5日開始,連續幾個班班產在1000噸以上,噸產品耗汽1噸左右,噸煤產產品達6噸,標志著公司設備技改大修工作圓滿成功。 ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????(政? 宣? 報道)
公司工會組織機關分會會員參加義務勞動
??? 本報訊???為配合公司設備技改工程完工后的現場清理工作,9月24日,公司工會組織機關分會會員30余人到生產現場參加義務勞動,清理廢鐵、各種雜物和垃圾。 ??? 在動力車間廠房北邊,汽輪機升級改造完畢后,舊管道、廢鐵、設備外包裝、土建垃圾等堆集在此,嚴重影響生產現場環境。在綜合辦公室的組織帶領下,全體參加勞動人員服從安排,明確分工,不懼困難,竭盡全力投入到垃圾清理工作中。勞動現場,一派忙碌的景象,身強力壯的男同志喊著號子抬設備,搬管道、拆解包裝箱,上車裝運;不甘示弱的女同胞不怕累、不顧臟,有時用雙手翻動塑料薄膜、摳動石塊,便于用鍬撮起,將現場異味難聞的垃圾清理上車。經過半天緊張艱辛的勞動,共清運廢鐵5鏟車,清理包裝物木料4車,清理垃圾12鏟車,將動力廠房北邊清掃得干干凈凈。 ??? 這是公司工會今年第四次組織工會會員參加義務勞動。為配合公司生產經營活動,公司工會今年減少文娛活動次數,以義務勞動取代部分活動,用實際行動支持公司的生產建設,為圓滿完成全年的生產經營目標任務作出貢獻。 ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????(政?? 宣 報道)
公司組織食品安全HACCP體系認證培訓
??? 本報訊? 為進一步提高產品質量,提供顧客要求的安全食品,9月1日,公司組織鹽硝、動力、包裝車間和相關職能部門50余人參加了食品安全HACCP體系認證培訓。 ??? 此次培訓邀請方圓標志認證集團有限公司的老師授課,重點講解食品生產加工過程中預防控制和防范食品安全危害的重要環節、管理職責和HACCP計劃的建立實施等內容。老師講解詳細、通俗易懂,學員全神貫注、聽課認真,為企業落實食品安全HACCP體系的相關要求奠定了基礎。??????? (周海燕? 報道)
書海拾貝
請多些感恩
【摘自《半月選讀》】
??? 高頻率跳槽,被一些管理理論家認為是感恩心缺失的一個表現。缺乏感恩和忠誠之心,頻繁地跳槽,直接受到損害的是企業,但從更深層次的角度來講,對員工自身的傷害更深。 ??? 一位人力資源部經理說:“當我看到申請人員的簡歷上寫著一連串的工作經歷,而且是短時間內,我的第一感覺就是他的工作換得太頻繁了。頻繁地換工作并不能代表一個人工作經驗豐富,而是說明了這個人的適應性很差或者工作能力低。如果他能快速適應一份工作,就不會輕易離開,因為換一份工作的成本也是很大的。” ??? 很多人工作稍不如意就跳槽,人際關系不行也跳槽,看到可以多賺些錢的工作跳槽,甚至沒有任何原因就跳槽。在他們眼里,下一個工作肯定比現在的好,一切問題都能以跳槽的方式解決。這樣,跳槽者的工作就是跳槽。慢慢地,他們失去了自我,失去了以前那種積極努力工作的精神,一有困難就退縮,遇到麻煩就繞開走。出現這種狀況是危險的,表明換工作并不能解決工作中遇到的問題,因為在任何工作中都會出現困難,以這種態度對待工作,只會毀了自己的大好前途。 ?? 頻繁跳槽并不能從實質上改變我們的境遇,只有改變不良的現狀,才能得到別人的青睞。實際上,許多盲目跳槽的員工往往工作目標不清晰,但期望值卻很高,然而現實給他的卻是失望。失望越大,對周圍的環境或人的不滿情緒就越強烈,從而惡化情緒,失去工作的激情和動力,最終在公司里找不到適當的位置,不得不加入失業一族。 ??? 當今社會,感恩和忠誠已經變得越來越稀缺了。許多公司花費了大量資源對員工進行培訓,然而他們積累了一定的工作經驗后,一走了之,有些甚至不辭而別。而留在公司的員工則整天抱怨公司和老板無法提供良好的工作環境,將所有責任全部歸咎于老板。這樣的員工,不會得到公司的認同。只有把浮躁的心慢慢沉淀下來,忠于自己的工作,始終如一地堅守在自己的崗位上,不斷學習提升自己,我們才會作出出色的成績,找到自我的價值。
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